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职场人际要掌握的认知和任务

2021年06月13日180百度已收录

  原标题:职场人际要掌握的认知和任务

  许多新鲜人刚从学校的环境中步入社会,还带着校园中那种单纯浪漫的想像,觉得应该可以在职场中大展身手,交到志同道合的朋友。以上的希望其实都有可能,但都基于很多前提,其中最重要的一个就是──你必须先是个同事,才有资格当别人的朋友。此话怎说呢?

  

职场人际要掌握的认知和任务 心理调节 第1张


  职场上的关系,与其说是个家庭,倒不如说像支球队,大家基于各自的目标集结,目的是打赢球赛、拿到名次,为球队赚得名次跟周边商品代言等商业效益。而在公司的大家,也是为了出卖技能、知识能换得可以生活的薪水,能否在有限的时间内,换得最大的金钱报偿是最务实的目标。  所谓同事一场,就是一同共事,一起完成一个人无法完成的事情。特别是在分工仔细的大组织中,每一个人的工作都是公司营运目标的一小部分,而任何一个人出包,都会造成其他人的困扰或任务的延宕。身为职场新鲜人或新人,除了让自己在组织有能见度、多认识其他人或广结善缘外,其实还有最重要的几个认知和任务:  1.朋友不是职场人设,佣兵才是  不对同事跟共事关系保有不切实际的期待,或许会减少失望程度。每个人的职位、薪资对应的是组织赋予个人产出跟产值的期待。就像是职业球员的高额签约金,背后代表的是庞大的运动链产业跟代言商机。你的同事跟你一样,都是被人聘请的「佣兵」,被组织期待能立下数倍于薪水条上数字的战功,而不是来交朋友的。平平都是「佣兵」,在前线奋斗理所当然,最怕是没立下战功还当拖累同事的猪队友,成为无法共事的同事,更别说是当朋友了。  2.迅速建立小小战功,建立个人路线印象认知  你在职场上一定遇过某些人,老板要去谈生意一定要他在,或是有什么任务第一个被点名?这群被钦点的人,除了经验或工龄外,往往都有种「非他不可」的明显路线。在新人时期,在大家对你一无所知时,如何把任务和自己的能力产生连接就更显重要。无论是统筹公司的内外部活动、成为资深同事解决麻烦事的帮手,或担任大老板随行的翻译或技术顾问;就像是Stephen Curry之于三分球,或是Steve Jobs之于iPhone,你的个人路线让人印象越深刻,你就越有机会从舞台边陲移到舞台中心,用专业赚取信任。

  

职场人际要掌握的认知和任务 心理调节 第2张


  3.交浅不言深,关系不在情还在才是真朋友  职场跟学校最大的不同是你的同事通常跟你互补程度大于同质性,就像是职业球队一样,每个人的攻守位置不同,也只有大家都能充分发挥自己最擅长的部分,才有机会打场好球,或完成一项艰钜的任务。职场也同球场,能在工作之外有交情很好,没有也没关系,毕竟职场的利益纠葛、升迁、人事、派系等复杂关系,在在都牵动着在其中的每个人。专业工作者能为自己架起最好的保护伞,就是在自己的工作上求表现,用专业与其他人共事,交换专业上的尊重,才有机会建立可长可久的共事关系。  在你自己或同事离开职场后,能继续保持联络的,通常是在同事关系外,还有一起历经大专案、业务挑战,在其中建立革命情感的人,而也就是这些人,会伴随着你的职涯,成为可倾吐、可咨询、可商量与一起成长的良师益友。


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