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限电,如何给工人发工资?

2021年11月29日90百度已收录

“拉闸限电”工厂停工停产,企业面临着更严峻的挑战,在用人方面,如何合法合规地给工人发工资的问题就是其中之一。

1、按照劳动法或者工资支付条例,非员工原因导致的停工、停产,在一个工资支付周期内的,应当按照约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,用人单位可根据劳动者提供的劳动,按双方新约定的标准支付工资,但不得低于本市规定的最低工资标准。

2、我们知道,只要员工在职,企业是要为员工支付社保费用的,社保费用的基数和比例都不低,对于企业和员工本人来说,都是一笔巨大的负担。那么,此时,政府是否有相关的延缓或者减免政策呢,企业人力资源部门就要及时关注了。

3、停工停产导致低收入,必然也导致不少工作离职,特殊情况下的离职,企业应该会出台特殊的政策,比如是否要提前一个月通知之类的,还是提出离职申请后,只要交接完工作就可以办理手续等。

4、员工离职,如果企业在某个短期需要大量员工上线,这是共享员工、零工等灵活用工渠道就得有所储备,不管这个渠道是来自第三方专业灵活用工机构,还是来自邻近同类企业错峰上班员工。并且根据不同的灵活用工模式,对应的工资支付方式也是依法律会有所不同的。

5、面对灵活用工的员工,不同模式下的员工,如果在工作期间发生工伤,其工伤如何处理,这是在使用前就要和渠道洽谈清楚的。

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