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为什么有的企业总是要用劳务派遣工,而且还不足额缴纳社保和公积金?

2021年11月14日20百度已收录

对国企来说,用劳务派遣工的好处较多,我们一起来了解一下:

一、招聘容易,手续简单。国企的劳务派遣工,都是由固定的第三方劳务公司负责招聘,入职手续、工资福利、劳动关系维护都是由第三方劳务公司负责,国企只管用人,减少了很多流程和手续。再则,劳务派遣工主要是大中专毕业生,厨师、司机等辅助岗位,应聘要求低,更容易找到优秀的人才。

为什么有的企业总是要用劳务派遣工,而且还不足额缴纳社保和公积金? 省钱无忧 第1张

二、劳务派遣工会更加增效就业机会。因劳务派遣工不属于国企正式员工,面对较好的工资福利待遇,劳务派遣工会更加珍惜工作的来之不易,往往比正式员工工作更加积极主动,更会看脸色行事。

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三、人力成本比正式员工小。劳务派遣工的工资待遇是与劳务派遣公司协商的,不会按照国企的同岗位工资制度执行。劳务派遣和正式员工做同样的工作,人力成本却少于招聘正式员工。

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四、适应市场变化的人力资源需求。国企的工作任务随着市场的变化而变化。如果招聘正式员工,当工作量不饱和的时候,国企就会支出费用维持正式员工的基本待遇,因为正式员工如果解除合同,会引起劳动纠纷;而劳务派遣工,签订的劳务合同是一年一签或者以完成某项工作任务为期限,如果没有工作可做,短时间就可以终止合同,而且由第三方劳公司负责善后事宜。

五、不足额缴纳社保和公积金问题。因劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司,多为私人企业,国家没有要求私人企业缴纳社保的标准,而住房公积更没有强制要求购买。所以不存在不足额缴纳社保和公积金问题。

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